【康星学院】没有业绩只有一个原因——懒! ​

发布时间:2018/8/16 10:23:47   浏览次数:

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公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。

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职场铁律

1、公司的问题,是你改善的机会。 

2、客户的问题,是你提供服务的机会。 

3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。 

4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导! 

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老板的世界

1、请你来是解决问题而不是制造问题。 

2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。 

3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。 

4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。 

5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

没有功劳,苦劳就是“白劳”

1、企业要的是结果,而不是过程。 

2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

3、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 

4、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 

不要轻易离开团队否则你要从零做起

1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。 

4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 

5、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 

6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

问题就是你的机会

1、公司的问题:就是你改善的机会。 

2、客户的问题:就是你提供服务的机会。 

3、自己的问题:就是你成长的机会。 

4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。 

5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。 

6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

为成功找方法不为失败找借口

1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。 

3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的! 

4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!

享受胜利果实的是谁?

1、能始终跟着团队一起成长的人。 

2、对团队的前景始终看好的人。 

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。 

5、抗压能力强且有耐性的人。 

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计较个人得失,顾全大局的人。 

8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

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对领导而言:爱他就严格要求他

1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 

2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 

4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 

你的薪水从哪里来?

1、老板为什么付给你薪水?

2、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。 

4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益,将会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。 

无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉和尊严!

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销售路艰辛,四体不勤的人根本不可能成为一个成功的“销售”,但凡真正开始销售业绩很好,最后却死掉的人,都是因为思维上的懒惰。

但很多人往往会忽略思维上的勤奋,并拼命靠肢体上的勤奋来弥补。举个例子,凡是在同一件事情上犯两次以上错误的人,以及有拖延症的人,都是典型的思维懒惰。

1.思维懒惰,就是不愿意把客户说的每一句话都想透彻。

销售员在谈单时,必须反复思考客户所说的每一句话,仔细掂量肢体语言和面部表情。只有掌握足够的基础信息,梳理出清晰的脉络,抓住问题的中心点,做充分的报价准备,才能一举将客户谈下。

2.思维懒惰,就是谈不下单也不愿意思考问题。

明明客户很喜欢公司的产品,价格也很有优势,但却迟迟不下单。是客户还在对比其他厂家的产品,还是现有的制度、方法和逻辑哪里出现漏洞?根源是什么?并设立相应的防范机制,避免同样的问题发生。 

3.思维懒惰,就是思维惯性。

当别人提出反对意见或挑战时,是否不假思索就反驳? 或者你已经学会了谦卑的姿态,习惯性地接受/忽略? 对反对意见或挑战的分析,不仅需要套用在自己的逻辑框架下分析,还应尝试打破自己的逻辑框架,尝试用对方的逻辑框架来思考,分析其逻辑的合理和矛盾之处。重构逻辑框架(俗称毁三观)的过程十分复杂,你要尝试去理解一些“不合理”的事情。但它会让你的逻辑框架更明确,更牢固。打破惯性思维,就是思维的自我检修。

4.思维懒惰,就是放弃独立思考。

对“权威信息”不加甄别地采纳,放任自己的思维被引导,这是最危险的情况。“权威信息”固然在教给我们技能,但同时在弱化我们学习其他知识的能力。独立思考可以最大限度地减少迷茫。

5.思维懒惰,就是没有格局观。

人们常说的要做正确的事、不要做好事,就是强调要有格局观。格局是从眼前的事情跳出来,把时间和空间的坐标轴拉长,从历史的角度、全局的范围来分析问题,特定的做法从长远角度,对整个局势会产生什么样的影响。没有格局观的人,通常会用自己那点可怜的道德(无论是职业道德还是社会道德)来做伪装。

6.思维懒惰,就是固守旧习。

如果你觉得自己不够创新,或者别人觉得你不够创新,那么你就是在固守旧习。

7.思维懒惰,就是对知识漏洞的容忍。

遇到自己不懂的事情,自欺欺人地蒙混过去,这种状态有另一个说法叫丧失好奇心,或者不好学。

解决以上所有问题的方法就是要专注。小编认为能够专注的人不存在能力上的不足。甚至可以讲,一个人能够取得的成就取决于他的专注程度,因为专注所产生的能量简直太强大了,举个极端的例子,N个一分钟累加的效应可能永远都达不到一个专注的10分钟创造的效应。专注是思维勤奋的一种状态,同时也非常耗费体力。

这里小编顺便提醒大家一句:那些整天泡在微博、微信、陌陌上,思想消极的销售员,领导不会对他有太高的期望值,自然也不会有太大的发展前景。


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